Hoofdinhoud

Vragen & antwoorden

Heb jij een vraag en zoek je het antwoord?

Vraag:
Wat is het Lefgozer (m/v) traject?

Er is een grote behoefte in de ouderenzorg aan extra, geschoold personeel. Gelukkig zijn er in de Nederlandse beroepsbevolking gigantisch veel mensen die nu in een andere baan zitten, maar graag naar de ouderenzorg zouden overstappen. In de basis hebben zij affiniteit met zorg, en dan specifiek met ouderenzorg. Grote kans dat dit ook voor jou geldt, anders was je hier nu niet. Maar dan? Je hebt waarschijnlijk geen werkervaring laat staan een diploma in de zorg, en je weet nog niet zo goed hoe je die stap moet zetten. Het Lefgozer traject helpt je daarbij. Wij maken het mogelijk om de stap naar de ouderenzorg te zetten. Dat doen we onder meer door de juiste voorwaarden met elkaar af te spreken, maar ook door jou te begeleiden in deze spannende verkenningstocht.

 

In het lefgozer traject word je in 1,5 jaar opgeleid tot Verzorgende (niveau 3). Je gaat hiervoor weer naar school, een bbl-opleiding volgen. Dit betekent dat je vanaf dag één werken en leren gaat combineren. Goed om te weten dat de opleiding tot Verzorgende normaal gesproken drie jaar duurt. Als Lefgozer doe je diezelfde opleiding in de helft van de tijd, dat maakt de Lefgozer opleiding een intensief traject. Spannend? Ongetwijfeld! Leuk? Dat hopen we wel, dit is een mooie kans om (alsnog) de stap naar de ouderenzorg te zetten en een nieuw vak te leren.


terug naar overzicht
Vraag:
Wat is een Lefgozer (m/v)?

Een Lefgozer is iemand die in de basis affiniteit heeft met de ouderenzorg, een goed beeld heeft van het werkveld en of het bij hem of haar past, en de drive heeft om weer een opleiding op te pakken en met succes af te ronden. Drive, doorzettingsvermogen, een zorghart, fysiek in orde zijn en stabiliteit; dat zijn de kenmerken die we zoeken. Stabiliteit omdat je als Lefgozer een intensieve opleiding volgt waarbij je ook een persoonlijke ontwikkeling door gaat maken. Als je niet goed in je vel zit, dan is het nu niet het juiste moment om hier in te stappen. Je gaat als Lefgozer dus weer naar school en je wordt goed begeleid op de werkvloer. Dit betekent dat je je wel weer als leerling op moet kunnen stellen. Je moet je weer ontvankelijk kunnen maken voor begeleiding.

Bovenstaande kenmerken zoeken we, en daarnaast een goed beeld van het werkveld dat je instapt. Een Lefgozer is niet iemand die een sprong in het diepe durft te wagen, wel iemand die goed nadenkt over deze spannende stap en zich goed oriënteert of dit echt bij hem of haar past. Ben jij wat dat betreft een echte Lefgozer?


terug naar overzicht
Vraag:
Waar kom ik te werken?

Bij je aanmelding (zie: hoe ziet het proces eruit?) kies je bij welke organisatie je als Lefgozer je opleiding wilt volgen. Dit is de organisatie waar je onder contract komt te staan en waar je dus een plek krijgt in een team als leerling. Gedurende de opleiding blijft dat je werkplek, je gaat tussentijds niet naar een andere afdeling.


terug naar overzicht
Vraag:
Kan ik zelf kiezen waar ik wil werken?

Bij je aanmelding (zie: hoe ziet het proces eruit?) kies je bij welke organisatie je als Lefgozer je opleiding wilt volgen. Op het moment dat je wordt toegelaten tot de Lefgozer opleiding gaan we kijken op welke afdeling in die organisatie we jou kunnen plaatsen. Hierbij houden we rekening met jouw voorkeuren, maar het is niet zo dat je zelf kunt kiezen. Uiteraard proberen we je altijd een werkplek te geven dicht bij huis.  


terug naar overzicht
Vraag:
Moet ik een bepaalde periode in dienst blijven na mijn diplomering?

Ja, de meeste organisaties waarmee wij samenwerken, hebben hierover een contractuele afspraak opgenomen. Hierbij wordt afgesproken dat je na je diplomering minimaal een bepaalde periode in dienst blijft, indien je die afspraak wilt verbreken is er een terugbetalingsregeling van kracht. Hoe lang die periode is en hoe hoog de terugbetalingsregeling, hangt af van de organisatie waar je gaat werken.


terug naar overzicht
Vraag:
Hoe zit het met de begeleiding tijdens de opleiding?

Begeleiding is de sleutel tot succes. Als Lefgozer ga je beginnen aan een intensieve opleiding en daarin word je goed begeleid. Je krijgt een vaste begeleider die monitort hoe het met je opleiding gaat. Met deze begeleider zit je regelmatig samen om opdrachten door te nemen en hij of zij geeft je feedback. Overigens spreekt het voor zich dat de andere leden van jouw team ook beschikbaar zijn voor vragen en feedback, maar je vaste begeleider is degene die jouw ontwikkeling in de gaten houdt. De regisseur hierin ben jij, belangrijk in het Lefgozer traject is dan ook dat je een actieve leerhouding hebt en zelf de verantwoordelijkheid voor jouw ontwikkeling pakt. De begeleiding staat om jou heen, maar jij moet die inschakelen.


terug naar overzicht
Vraag:
Ik heb een opzegtermijn bij mijn huidige werk, houden jullie daar rekening mee?

Ja, wij begrijpen dat je op tijd op moet kunnen zeggen als je met de Lefgozer opleiding gaat starten. Hier houden we in het proces rekening mee. We proberen ruim van tevoren het proces af te ronden, zodat jij op tijd de nodige stappen naar je huidige baas kunt zetten.


terug naar overzicht
Vraag:
Hoe ziet het proces eruit?

Voordat je aan het Lefgozer (m/v) traject kunt deelnemen moeten we nog een aantal stappen met elkaar doorlopen, te beginnen met je aanmelding.

 

1.     Aanmelding

Op www.lefgozer.nu kun je je aanmelden voor het Lefgozer traject. We vragen je hierbij  een keuze te maken bij welke organisatie je als Lefgozer je opleiding wilt volgen. Dat is dan de organisatie waar je onder contract komt te staan en waar je komt te werken. Je kunt een eerste en een tweede voorkeur opgeven. Vind je het moeilijk om hier een keuze in te maken? Onder meer via je netwerk, de website, filmpjes op Youtube kun je een prima indruk krijgen van een organisatie.

 

2.     Telefonische kennismaking

Na je aanmelding nemen we zo snel mogelijk telefonisch contact met je op. Meestal is dat binnen 5 werkdagen, maar in geval van drukte kan het iets langer duren. Tijdens het gesprek nemen we alvast even de voorwaarden voor deelname met je door en zijn we erg benieuwd naar je motivatie voor de ouderenzorg en jouw verwachtingen van het werken in de zorg. Als je aan de voorwaarden voldoet, kom je na dit gesprek op onze lijst te staan als kandidaat voor de Lefgozer opleiding. We nodigen je dan uit voor de volgende Inspiratiebijeenkomst zodra we die weer kunnen organiseren.

 

3.     Inspiratiebijeenkomst

De volgende stap is de Inspiratiebijeenkomst. Deze bijeenkomst organiseren we voor de organisatie waar jij bij je aanmelding voor hebt gekozen en kunnen we pas organiseren zodra we weten wanneer de volgende Lefgozer klas van start gaat. Tijdens deze bijeenkomst vertellen we je niets nieuws over het Lefgozer traject, ten opzichte van wat op de website staat of wat we al in de telefonische kennismaking hebben besproken, we staan wel goed stil bij alles wat je moet weten. Het doel van de Inspiratiebijeenkomst is jou een goed beeld te geven van het Lefgozer traject (wat kun je verwachten en wat verwachten we van jou), je maakt kennis met de organisatie en we vertellen je meer over de opleiding. Ons doel is om jou een volledig beeld te geven zodat jij een weloverwogen beslissing kunt nemen of je aan het Lefgozer traject wilt deelnemen. We sluiten de bijeenkomst af met een speeddate. Hierin horen we graag van jou of je nog steeds enthousiast bent. Vanuit onze kant bekijken wij of je een goed beeld hebt van het Lefgozer traject; wij willen in dit gesprek het vertrouwen hebben dat je een echte Lefgozer bent en er serieus voor wilt gaan.

 

4.     E-assessment

Heb je in de speeddate na de Inspiratiebijeenkomst aangegeven ervoor te willen gaan en delen wij dat enthousiasme? Dan is de volgende stap het e-assessment. Dit assessment mag je thuis maken, online. Er worden met het assessment een fiks aantal vragen aan je voorgelegd, en hiermee komt een beeld naar voren van jouw capaciteiten/leervermogen en jouw persoonlijkheid. Met het maken van het assessment ben je echt wel even zoet (afhankelijk van jouw snelheid 1,5 tot 3 uur). Het assessment is natuurlijk een belangrijke stap in het proces, maar het gesprek daarna is minstens zo belangrijk. Wij noemen dat het Selectiegesprek.

 

5.     Selectiegesprek

Het Selectiegesprek is het moment waarop je definitief te horen krijgt of je wordt toegelaten tot de Lefgozer opleiding. In dit gesprek gaan we onder meer in op de resultaten van het assessment, maar we zijn vooral opnieuw geïnteresseerd in jouw verhaal, jouw motivatie voor de ouderenzorg en jouw motivatie voor en beeld van de Lefgozer opleiding. Aan het eind van het gesprek krijg je meteen een advies van ons terug. Dit gesprek heb je overigens altijd samen met iemand van de zorgorganisatie en met iemand van de opleiding.

 

6.     Arbeidsvoorwaardengesprek 

De laatste stap in het proces voordat je met de Lefgozer opleiding gaat beginnen. In dit gesprek doen we je een passend voorstel. We bespreken onder meer het salaris, het aantal contracturen en de locatie binnen de organisatie waar je je opleiding gaat volgen. Je wordt ingeschaald binnen de bandbreedte die we hanteren (zie Baan & Beloning) en proberen zoveel mogelijk aan te sluiten bij je huidige salaris. Daarom vragen we je in aanloop naar het arbeidsvoorwaardengesprek een recente loonstrook te overleggen zodat we het salarisvoorstel daar op kunnen baseren.


terug naar overzicht
Vraag:
Wanneer kan ik met de Lefgozer opleiding beginnen?

Dat hangt af van de organisatie waarvoor jij hebt gekozen bij je aanmelding. Wij werken met meerdere organisaties samen, die in grootte variëren. De meeste organisaties hebben meerdere startmomenten per jaar, grofweg verdeeld over het voorjaar en het najaar. Na je aanmelding nemen we contact met je op, vaak weten we op dat moment al wanneer de volgende klas Lefgozers (ongeveer) start. We kunnen je dit zeker vertellen tijdens de Inspiratiebijeenkomst.


terug naar overzicht
Vraag:
Krijg ik meteen een salaris als ik aan de Lefgozer opleiding begin?

Ja, vanaf dag één verdien je salaris. Je wordt ingeschaald binnen de bandbreedte die we hanteren (zie Baan & Beloning) en proberen zoveel mogelijk aan te sluiten bij je huidige salaris. Daarom vragen we in aanloop naar het arbeidsvoorwaardengesprek een recente loonstrook te overleggen zodat we het salarisvoorstel daar op kunnen baseren.


terug naar overzicht
Vraag:
Wat zijn de toelatingseisen?

Je hoeft geen werkervaring in de zorg te hebben en ook geen zorgdiploma. Een Lefgozer (m/v) is iemand die wel minimaal aan de onderstaande voorwaarden voldoet:

 

  • Je hebt al een mbo-3 diploma of hoger
  • Minimaal 3 jaar werkervaring
  • Fysiek fit
  • Goede balans werk/privé
  • Goed beeld van het werk en het werkveld
  • Motivatie voor de ouderenzorg
  • Spreekt, schrijft en leest goed Nederlands
  • De drive om weer een opleiding te volgen en die tot een succes te maken
  • Je kunt jezelf weer lerend opstellen

terug naar overzicht
Vraag:
Is het Lefgozer traject alleen voor de ouderenzorg?

Ja, op dit moment is het Lefgozer traject er alleen voor de ouderenzorg. We zijn wel aan het bekijken wat de wensen en mogelijkheden zijn om een Lefgozer traject neer te zetten in andere branches, binnen en buiten de zorg. Zodra dat meer concrete handen en voeten krijgt informeren we hierover via onze website.


terug naar overzicht
Vraag:
Is het Lefgozer traject alleen voor niveau 3?

Ja, in het Lefgozer traject word je opgeleid tot Verzorgende niveau 3. Mogelijk bieden we in de toekomst ook een verkort opleidingstraject op niveau 4 aan, dit hangt af van de behoefte aan niveau 4 medewerkers in de organisaties waarmee we samenwerken.


terug naar overzicht
Vraag:
Wat is de verhouding werken en leren?

Als Lefgozer ga je werken en leren combineren, waarbij je één dag per week naar school gaat, de rest van de tijd ga je werken. De eerste periode ga je twee dagen in de week naar school. In het Lefgozer traject kun je bij je werkgever verschillende contracturen afspreken, waarbij er een minimum is van 24 uur en een maximum van 36 uur (wat fulltime in de zorg is). Dit maximum raden we erg af, want inclusief huiswerk ben je dan dik 45 uur bezig. 

 

Je kunt verschillende contracturen afspreken, waarbij we hebben afgesproken dat je minimaal 20 uur gaat werken. Daar bovenop komen dus nog de schooluren. Afhankelijk van de organisatie waar je aan de slag gaat, worden die schooluren deels gecompenseerd. Bij veel maar niet bij alle organisaties is het zo dat de schooluren voor de helft vergoed worden (dus 4 van de 8 uur worden uitbetaald, de andere 4 uur zijn voor jouw rekening). Het verschilt per organisatie hoe groot die compensatie precies is. Om dit te verduidelijken geven we even een voorbeeld:

 

Stel je wilt een contract voor 24 uur. Hierbij ga je:

-        20 uur werken

-        Wordt 4 uur uitbetaald voor de schooldag, de andere 4 uur zijn dus nog voor jouw rekening

-        Tel hier nog eens 6-10 uur per week aan huiswerk bij op

 

Met andere woorden, met een contact van 24 uur ben je effectief minimaal 34 uur bezig (inclusief huiswerk). 

 

Nogmaals: hoe deze compensatieregeling eruit ziet verschilt per organisatie. Tijdens de Inspiratiebijeenkomst vertellen we je hier uiteraard meer over. 


terug naar overzicht
Vraag:
Met hoeveel tijd moet ik rekening houden aan huiswerk?

Gemiddeld genomen heb je 6-10 uur per week aan huiswerk. Dit, het volgen van de Lefgozer opleiding, heeft dan ook best wel een impact op je privéleven, op je gezin. Het volgen van deze opleiding doe je dan ook niet alleen, je gezin moet er echt achter staan. 


terug naar overzicht
Vraag:
Is er een mogelijkheid om na afronding van het Lefgozertraject een vervolgopleiding te volgen?

De ouderenzorg is een wereld die ontzettend in beweging is met volop perspectief. Als je de opleiding Verzorgende niveau 3 hebt afgerond, kun je doorleren voor niveau 4. Wij adviseren je wel om na het behalen van je diploma even te blijven “hangen” op niveau 3, om het nieuw geleerde vak echt goed in de vingers te krijgen. De organisatie waar je werkt zal hier ook een advies in willen geven. Afhankelijk van de mogelijkheden en behoefte in jouw organisatie kun je onderzoeken of je verder wilt leren. 


terug naar overzicht
Vraag:
Kan ik me alvast oriënteren?

Dat kan zeker, en de beste manier daarvoor is door je netwerk in te schakelen. Wij vinden het erg belangrijk dat je een goed beeld hebt van het werk dat een Verzorgende doet en het werkveld waar je je in gaat bewegen. Heb je dat beeld nog niet voldoende? Dan adviseren we je ten eerste om je netwerk in te schakelen. Je kent ongetwijfeld iemand die in de zorg werkt. Vraag die het hemd van het lijf om op die manier af te tasten of het werk van Verzorgende bij je past. Wanneer dat mogelijk is kunnen we ook een meeloopdag organiseren. Houd er wel rekening mee dat dit in verband met COVID-19 moeilijk te organiseren is.

 

Daarnaast de tip om op Youtube te kijken. Je vindt er tal van filmpjes over de ouderenzorg. Van ouderenzorginstellingen zelf, maar ook van andere organisaties uit de zorgbranche. En tot slot: kijk eens op https://www.s-bb.nl/beroepen/verzorgende-ig  Op deze website vind je meer informatie over het vak en over de opleiding. Veel succes met je oriëntatie! Heb je hier nog hulp bij nodig, laat het ons dan weten.


terug naar overzicht

Meer weten? Carrièrecoach Perre helpt je op weg.

Zet jij de eerste stap naar een baan in de zorg? Pak deze unieke kans. Bel of app Perre: 06 83 28 05 23

Maak een afspraak ›

Zet jij de eerste stap naar een baan in de zorg? Pak deze unieke kans. Bel of app Perre: 06 83 28 05 23