Anita (rechts)
Over lefgozer
Lefgozer helpt zij-instromers in Brabant met hun overstap naar de ouderen-, gehandicapten- of maatschappelijke zorg. Het omscholingsprogramma is versterkt dankzij het Reskilling project. Zij-instromers gaan één dag in de week naar school en werken tegelijkertijd als Leerling-verzorgende IG bij een van de deelnemende zorgorganisaties. Na anderhalf jaar ontvangen zij hun diploma en kunnen ze als verzorgende IG aan de slag. Simone: 'Wat we geleerd hebben? Zij instromers leren het vak in de praktijk. Ze hebben dus begeleiding én draagvlak op de werkvloer nodig. Het is belangrijk dat zorgorganisaties daar oog voor hebben.'
Als je het bekende durft los te laten voor een heel andere carrière, dan mag je jezelf met recht een lefgozer noemen. Niet zo gek dus dat het zij-instroomtraject binnen de zorg die naam draagt. 'Lefgozer' Anita Vervoort switchte van een baan als stylist naar een job in de zorg. Simone van der Zanden (links op de foto) begeleidde haar bij die sprong in het diepe. 'Als je werk er ergens toe doet, dan is het wel in de zorg.'
Als Anita de ruimte binnenloopt, valt het direct op: aan haar voeten geen crocs of andere werkschoenen, maar nette exemplaren, die matchen bij haar werkshirt. 'Ik heb niet voor niets ooit de modeacademie gedaan', glimlacht ze. Jarenlang werkte ze in die sector of had ze een (administratieve) kantoorbaan. Maar nu zit ze pas écht op haar plek. 'Als verzorgende ontvang ik zóveel warmte en liefde. Gisteren nog, toen een van de bewoners zei: 'Jij bent er gelukkig weer'. Daarna kreeg ik een dikke knuffel. Daar doe je het voor.'
Al enkele jaren kriebelde het om de zorg in te gaan. 'Ik ben echt een mensenmens en wist dat de zorg bij mij zou passen. Maar ik zou dan als leerling-verzorgende beginnen, met bijbehorend salaris. Dat kon ik me simpelweg niet veroorloven als alleenstaande moeder.' En dus kwam haar toekomstdroom op de plank te liggen. Om daar een paar jaar later weer vanaf te komen, toen een vriendin Anita wees op het Lefgozer-traject: omscholing naar verzorgende IG dus.
'Omdat we met alle deelnemende zorgorganisaties loonafspraken hebben gemaakt, kunnen we omscholers wél een volwaardig salaris bieden', vertelt Simone, projectcoördinator bij Lefgozer. 'Daardoor is een carrièreswitch voor veel meer mensen mogelijk.' Dat is niet alleen zo in theorie, daadwerkelijk meer mensen kiezen voor een omscholingstraject in de zorg. 'Het leuke is dat die nieuwe medewerkers uit allerlei werkvelden komen. Zij nemen stuk voor stuk hun eigen ervaringen mee naar de zorg, heel waardevol.'
Maar voor het zover is, doorloopt iedere zij-instromer zeven voorrondes. Simone: 'Aan de ene kant willen wij natuurlijk weten wie we voor ons hebben. Maar we willen ook dat onze Lefgozers weten waar ze aan beginnen. Denk aan de omslag naar onregelmatig werken. Daar bereid ik ze op voor. Anita liep tegen andere uitdagingen aan. 'De technische verpleegvaardigheden vond ik lastig om onder de knie te krijgen. Gelukkig zagen ze bij mijn werkgever Archipel dat mijn hart daar niet ligt. Ik ben juist geïnteresseerd in gedrag. Daarom vroegen ze of ik contactverzorgende wil worden.' En voorlopig zegt Anita de schoolbanken nog geen gedag, ze wil doorgroeien binnen de zorg. 'In januari start ik met de hbo-opleiding gedragsobservatie en beïnvloeding.'
Anita kon zich niet alleen professioneel ontwikkelen, maar ook persoonlijk. 'In het bedrijfsleven was ik zakelijk, nu ben ik zachter en flexibeler. Toch begreep niet iedereen mijn keuze. Veel mensen hebben een verkeerd beeld van de zorg: hoge werkdruk, laag loon. Dat wil ik de wereld uithelpen: het salaris kan namelijk flink oplopen, zeker als je doorgroeit. En je krijgt er veel liefde voor terug. Toen ik nog een kantoorbaan had, was ik blij als ik om 17.00 uur de deur kon sluiten. Dat gevoel heb ik nooit meer.'